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AllBright-Stiftung: „Unternehmen setzen auf Headhunter, um mehr Vielfalt in die Vorstände zu bringen“
„Unternehmen finden Frauen häufiger über Headhunter, als über die eigene Pipeline“ Während die männlichen Vorstände vor allem als »Eigengewächse« in ihrem Unternehmen an die Spitze