Frauen bewegen.

Uns.

Bekannt aus:

"Deutschlands führende Personalberatung für Frauen"
- DIE ZEIT

Die Gewinnung von hochqualifizierten Frauen ist heute einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen und Organisationen. Bereits seit 2007 unterstützt HUNTING/HER HR-Partners ® daher Unternehmen nahezu aller Branchen und Größen dabei, ihre Diversity-Ziele zu erreichen.

Als Teil einer weltweit führenden Executive Search-Personalberatung kann HUNTING/HER HR-Partners ® zudem nicht nur auf eine 30jährige Expertise im Bereich Executive Search („Headhunting“) zurückgreifen, sondern auch auf eine Infrastruktur mit 76 Büros auf allen Kontinenten.

HUNTING/HER HR-Partners ®

Female Executive Search
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HUNTING/HER Career-Partners ®

ShePlacement
Coaching für KandidatInnen

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Warum eine Executive Search- / Personalberatung ® speziell für Frauen und mehr Gender Diversity?

Die Antwort liegt auf der Hand: Zum einen stoßen Frauen Laufe ihrer Karriere auf andere Herausforderungen und Hindernisse als männliche Führungskräfte. Andererseits sind klassische Prozesse im Headhunting angesichts der deutlichen Unterrepräsentanz von Frauen nur bedingt einsetzbar und wenn, dann nur zu einem nicht mehr darstellbaren Kosten-/Aufwand.

Ein Beispiel: In solchen Management-Segmenten, in denen z.B. nur 5 % Frauen arbeiten, müsste ein allein über Search- & Ident-Direktansprache agierender traditioneller 
Headhunter folglich etwa 20 x so viele „Steine“ umdrehen, um eine einzige Frau in die Vorauswahl aufnehmen zu können. Weitere wichtige Diversity-Aspekte wie z.B. Internationalität, Age, etc. sind hier noch nicht einmal inkludiert.  

Durch die verstärkte Besetzung vom Führungspositionen mit Frauen bringen unsere Executive Search-ExpertInnen mit zunehmender Diversität  relevanten neue, zusätzliche Skills ins Management von Unternehmen und Organisationen und unterstützen diese dadurch, ihre Wettbewerbsfähigkeit auszubauen. 

 

Als erste auf hochqualifizierte Frauen spezialisierte Personalberatung unterstützt HUNTING/HER HR-Partners ® Unternehmen dabei, eine nachhaltige Diversity durch Gender Balance auf allen Führungsebenen zu erreichen. 

Denn: 

– Gender Diversity: Unternehmen mit mindestens 30% Frauen im Management können ihr Ergebnis um bis zu 15% steigern. (ILO, 2019)

– Divers geführte Unternehmen schneiden am Aktienmarkt besser ab als der Durchschnitt aller 30 Firmen im DAX (BCG, 2020)

– Diverse Teams mit einem guten Mix treffen signifikant bessere Entscheidungen als homogene Teams. (Cloverpop, 2019)


Von „Frauen-Headhunter Nr. 1“ zur ganzheitlichen Personalberatung für Diversity-Recruiting


Mit der Gründung von HUNTING/HER HR-Partners ® als erste Personalberatung für Frauen („Frauen-Headhunter Nr. 1“) wurde 2007 erstmals ein gender-spezifisches Executive Search-Konzept für die Diversity-Suche nach weiblichen Fach- und Führungskräften angeboten. 
Seither hat sich die Nachfrage nach hochqualifizierten weiblichen Fach- und Führungsfrauen auch aufgrund gesetzlicher Rahmenbedingungen deutlich gesteigert.

Ein Unternehmen, welches die besten weiblichen Talente und Female Executives für sich gewinnen möchte, braucht zunächst einmal ein klares Commitment – und weibliche Rolemodels auch in exponierten Management-Jobs. HUNTING/HER HR-Partners ® bietet hier eine systematische und zielgerichtete Unterstützung dank fundierter Search & Ident-Prozesse und seit bald 15 Jahren gewachsener Kontakte und (Diversity-)Netzwerke. 

HUNTING/HER HR-Partners ®  ist dabei ebenso diskreter wie zuverlässiger HR-Partner bei der Vermittlung und Entwicklung hochqualifizierter weiblicher Fach- und Führungskräfte. Unser Anspruch und unsere Passion als Headhunter und Personalberatung ist es, individuell bestmöglich passende KandidatInnen und Unternehmen zusammen zu bringen.

Als führende auf Frauen fokussierte Personalberatung mit Büros u.a. in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München, Basel und Zürich kennen wir sowohl die besonderen Faktoren im Diversity-Recruiting von weiblichen Fach- und Führungskräften und deren Auswirkungen auf die jeweilige Unternehmenskultur und Performance als auch die weiblichen Interessen bei der Jobwahl. 

Unsere beiden organisatorisch eigenständigen Schwesterfirmen HUNTING/HER Career-Partners ® und HUNTING/HER Plus ® ergänzen dabei unser Leistungsportfolio um die Bereiche NewPlacement bzw. OutPlacement-Beratung für Frauen („ShePlacement“) sowie Diversity-Consulting, Business- und Karriere-Coaching