Frauen bewegen.
Uns.
"Die führende Personalberatung für Frauen"
- DIE ZEIT
Die Gewinnung von hochqualifizierten Female Executives ist heute einer der entscheidenden Wettbewerbsfaktoren für Unternehmen und Organisationen. Als „die führende Personalberatung für Frauen“ (DIE ZEIT) unterstützt HUNTING/HER HR-Partners daher bereits seit 2007 Unternehmen aller Branchen und Größen dabei, ihre Diversity-Ziele zu erreichen.
Als strategischer Partner einer weltweiten Top 10 Executive Search-Beratung steht uns nicht nur zusätzliche Branchen-Expertise zur Verfügung, sondern auch die Infrastruktur eines global führenden Generalisten.
Newsroom
Führender „Frauen-Headhunter“ expandiert nach Stockholm
Europas führende Personalberatung für Frauen setzt ihren Wachstumskurs fort. Mit der Eröffnung des neuen Büros in Stockholm möchten wir der steigenden Nachfrage nach weiblichen Executives auch vor Ort in Schweden noch besser gerecht werden. Mit der früheren DB-Managerin Patricia Schaller erweitert HUNTING/HER das Leistungsangebot gezielt gen Norden.
Mit Patricia Schaller, ehemalige Managerin bei der Deutschen Bahn, erweitert die deutsch-schweizerische Personalberatung ihr Leistungsangebot gezielt gen Norden.
Newsroom
Nina Bransch wechselt von Stanton Chase
komplett ins Team Hunting/Her
Mit Nina Bransch verstärkt eine weitere erfahrene Personalberaterin die Diversity-Profis von Hunting/Her HR-Partners.
Die auf Positionierung und Entwicklung weiblicher Executives spezialisierten Headhunter sind seit 2020 am Düsseldorfer Büro von Stanton Chase angedockt, wo auch die Diplom-Kauffrau bisher tätig war.
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Warum eine Female Executive Search-Personalberatung speziell für Frauen?
Die Antwort liegt auf der Hand: Zum einen stoßen Frauen Laufe ihrer Karriere auf andere Herausforderungen und Hindernisse als männliche Führungskräfte. Andererseits sind klassische Prozesse im Headhunting angesichts der deutlichen Unterrepräsentanz von Frauen nur bedingt einsetzbar und wenn, dann nur zu einem nicht mehr darstellbaren Kosten-/Aufwand.
Ein Beispiel: In solchen Management-Segmenten, in denen z.B. nur 5 % Frauen arbeiten, müsste ein allein über Search- & Ident-Direktansprache agierender traditioneller Headhunter folglich etwa 20 x so viele „Steine“ umdrehen, um eine einzige Frau in die Vorauswahl aufnehmen zu können. Weitere wichtige Diversity-Aspekte wie z.B. Internationalität, Age, etc. sind hier noch nicht einmal inkludiert.
Durch die verstärkte Besetzung vom Führungspositionen mit Frauen bringen unsere Executive Search-ExpertInnen mit zunehmender Diversität relevanten neue, zusätzliche Skills ins Management von Unternehmen und Organisationen und unterstützen diese dadurch, ihre Wettbewerbsfähigkeit auszubauen.
Als erste auf hochqualifizierte Frauen spezialisierte Personalberatung unterstützt HUNTING/HER HR-Partners ® Unternehmen dabei, eine nachhaltige Diversity durch Gender Balance auf allen Führungsebenen zu erreichen.
Denn:
– Gender Diversity: Unternehmen mit mindestens 30% Frauen im Management können ihr Ergebnis um bis zu 15% steigern. (ILO, 2019)
– Divers geführte Unternehmen schneiden am Aktienmarkt besser ab als der Durchschnitt aller 30 Firmen im DAX (BCG, 2020)
– Diverse Teams mit einem guten Mix treffen signifikant bessere Entscheidungen als homogene Teams. (Cloverpop, 2019)
Von „Frauen-Headhunter Nr. 1“ zur ganzheitlichen Personalberatung für Diversity-Recruiting
Mit der Gründung von HUNTING/HER HR-Partners ® als erste Personalberatung für Frauen („Frauen-Headhunter Nr. 1“) wurde 2007 erstmals ein gender-spezifisches Executive Search-Konzept für die Diversity-Suche nach weiblichen Fach- und Führungskräften angeboten. Seither hat sich die Nachfrage nach hochqualifizierten weiblichen Fach- und Führungsfrauen auch aufgrund gesetzlicher Rahmenbedingungen deutlich gesteigert.
Ein Unternehmen, welches die besten weiblichen Talente und Female Executives für sich gewinnen möchte, braucht zunächst einmal ein klares Commitment – und weibliche Rolemodels auch in exponierten Management-Jobs. HUNTING/HER HR-Partners ® bietet hier eine systematische und zielgerichtete Unterstützung dank fundierter Search & Ident-Prozesse und seit bald 15 Jahren gewachsener Kontakte und (Diversity-)Netzwerke.
HUNTING/HER HR-Partners ® ist dabei ebenso diskreter wie zuverlässiger HR-Partner bei der Vermittlung und Entwicklung hochqualifizierter weiblicher Fach- und Führungskräfte. Unser Anspruch und unsere Passion als Headhunter und Personalberatung ist es, individuell bestmöglich passende KandidatInnen und Unternehmen zusammen zu bringen.
Als führende auf Frauen fokussierte Personalberatung mit Büros u.a. in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München, Basel und Zürich kennen wir sowohl die besonderen Faktoren im Diversity-Recruiting von weiblichen Fach- und Führungskräften und deren Auswirkungen auf die jeweilige Unternehmenskultur und Performance als auch die weiblichen Interessen bei der Jobwahl.
Unsere KollegInnnen bei HUNTING/HER Career-Partners ® ergänzen dabei unsere Kernkompetenz Female Executive Search („Headhunting für Frauen“) um ein synergetisches Leistungsportfolio für den gesamten HR Circle; von Onboarding-Coaching über Female Talent Development & Retention Management bis zum konfliktarmen Offboarding durch NewPlacement bzw. OutPlacement-Beratung für Frauen sowie Diversity-Consulting, Business- und Karriere-Coaching.