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Als Begründung für die deutliche Unterrepräsentanz von Frauen in Top-Führungsebenen ist häufig zu hören, es gebe halt einfach zu wenig passende geeignete Kandidatinnen. Dem widersprach
„Diversity-Management braucht gezieltes D&I Recruiting„: Im Gespräch mit der „ZEIT Akademie“ beschreibt Hunting/Her-Founder und Headhunter Christian Böhnke die Situation in den Unternehmen in Sachen Diversity-Management:
Wir stellen vor: #Team_HuntingHer Im Rahmen unserer Serie #Team_HHER stellen wir nach und nach die Köpfe hinter Hunting/Her HR-Partners vor. Diesmal: Regina Lindner, Managing Partnerin
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