„Da kann man als kleines und mittleres Unternehmen sowieso nicht mithalten!“ So mancher Mittelständler resigniert angesichts der Budgets, die „Global Player“ aufwenden, um qualifiziertes Personal zu binden. Und tatsächlich: Im sogenannten „war of talents“ scheinen kleinere Unternehmen auf den ersten Blick oft nicht konkurrenzfähig zu sein.
Doch ähnlich wie bei David und Goliath ist dies ein Trugschluss. Denn gerade kleine und mittlere Unternehmen haben nicht zuletzt bei topqualifizierten Frauen gute Chancen – aufgrund ihrer oft familienkompatibleren Unternehmenskultur.
Um diese Chancen aber auch tatsächlich nutzen zu können, braucht man sowohl innovative Personalmarketing- und Recruiting-Strategien als auch die Fähigkeit, „um die Ecke zu denken“, erklärt Hunting/Her-Co-Founder im folgenden Leitfaden.
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