Frankfurt/Main / Düsseldorf. „Mit gut 40 Prozent erreicht der Frauenanteil in Dax-Aufsichtsräten aktuell einen historischen Höchststand. Diese Rekordzahl ist auch ein Resultat des Zweiten Führungspositionen-Gesetzes (FüPoG II), das 2022 in Kraft getreten ist. Danach muss bei Neubesetzungen von Vorstands- und Aufsichtsgremien großer deutscher Unternehmen, bei Unternehmen mit Bundesbeteiligung sowie für Spitzenposten im öffentlichen Dienst der Frauenanteil bestimmte Quoten erreichen. Für viele Organisationen ist das aus dem eigenen Personalbestand heraus kaum zu erreichen, sie greifen deswegen bei der Suche nach weiblichen Führungskräften auf die Dienste von Headhuntern zurück. Die Personalberatung Hunting/Her hat sich bereits seit 2007 auf Personalberatung für Frauen spezialisiert.“Die beiden Headhunter Christian Böhnke und Regina Lindner, beide Managing Partner der HUNTING/HER Personalberatung, im Gespräch mit Personalwirtschaft-Redakteurin Christina Petrick-Löhr.
Female Executive Search: „Frauen-Headhunting ist anders!“
Frankfurt/Main / Düsseldorf. „Mit gut 40 Prozent erreicht der Frauenanteil in Dax-Aufsichtsräten aktuell einen historischen Höchststand. Diese Rekordzahl ist auch ein Resultat des Zweiten Führungspositionen-Gesetzes
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