Stuttgart / Frankfurt am Main. „Der Mythos: Keine geeigneten Frauen für unsere Führungspositionen?“ beleuchtet die weitverbreitete Annahme, dass es kaum geeignete weibliche Kandidaten für Führungspositionen gibt. Unsere HUNTING/HER-Kolleginnen Fiona Ruff und Nina Bransch diskutieren auf dem Forum der Spitzenfrauen Baden-Württemberg die Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Rekrutierung von Frauen begegnen, und zeigen auf, warum diese Hürden oft selbst gemacht sind.
Die beiden erfahrenen Frauen-Headhunter Nina Branch und Fiona Ruff analysieren dabei strukturelle Barrieren und die kulturellen Vorurteile, die dazu führen, dass female Executives in Bewerbungsprozessen häufiger übergangen werden. Mit praxisnahen Strategien und Erfolgsbeispielen demonstrieren sie, wie rekrutierende Unternehmen ihre Prozesse anpassen können, um mehr qualifizierte Frauen für Führungsrollen zu gewinnen und zu fördern.
Headhunter Nina Bransch, Baden-Baden / Düsseldorf verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search. Als Partnerin von HUNTING/HER HR-Partners besetzt sie anspruchsvolle Führungs- und Managementpositionen im industriellen und produzierenden Umfeld.
Headhunter Fiona Ruff: Nach einer erfolgreichen Karriere als leitende Angestellte und als Mitglied der Geschäftsführung sowohl in internationalen Konzernen als auch im deutschen Mittelstand verschiedener Industrien hat Fiona Ruff sich auf Female Executive Search spezialisiert und arbeitet als Partner bei HUNTING/HER HR-Partners.
Hier gehts zur kostenfreien Anmeldung:
https://www.spitzenfrauen-bw.de/spitzenfrauen/weiterbilden-und-aufsteigen/digital-business-lunches
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