Herzlich willkommen bei „Deutschlands führender Personalberatung für Frauen“ (DIE ZEIT) am Standort Berlin.

Sie möchten Sie sich gerne beruflich verändern – oder droht die Kündigung? Mit unserer bewährten NewPlacement-Maßnahme („ShePlacement“) konnte HUNTING/HER Career-Partners ® in 2019 etwa 92 % unserer MandantInnen in Berlin innerhalb weniger Monate zur angestrebten Wunschposition verhelfen.

Jetzt frühzeitig informieren lassen!

Bei HUNTING/HER Career-Partners ® legen wir im OutPlacement hohen Wert darauf, dass die Chemie zwischen Beraterin und Klientin wechselseitig stimmt. Darüber hinaus achten wir darauf, dass die für Sie individuell am besten passende Beraterin über eine vergleichbare eigene Führungserfahrung verfügt – ggf. zum Top-Management.

Deswegen befinden sich in unserem OutPlacement-Team in Berlin OutPlacement-Kolleginnen mit einem breit gefächerten Erfahrungsschatz hinein – von der früheren Personalleiterin bis hin ehem. Vorständinnen namhafter Unternehmen.

Übernimmt ein kündigender Arbeitgeber die Ihre OutPlacement-Honorare?

Sehr häufig übernimmt der bisherige Arbeitgeber auf Nachfrage die Honorarkosten für Ihre professionelle Neupositionierung – sofern man rechtzeitig aktiv verhandelt. Könnten Sie demnächst von einer betriebsseitigen Freisetzung betroffen sein, empfiehlt sich die frühzeitige Kontaktaufnahme zur OutPlacementberatung Ihres Vertrauens.

Denn: Kündigende Arbeitgeber sind ebenfalls daran interessiert, Personalabbau oder einzelne Freisetzungen so geräusch- und konfliktarm wie imageschonend wie machbar zu gestalten. Ausserdem: Wer weiß schon, ob man in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels vielleicht später wieder auf frühere Fach- und Führungskräfte angewiesen ist.

Ist die OutPlacement-Kostenübernahme auch bei Massenentlassungen möglich?

Für die Chancen einer Übernahme der Honorarkosten für eine OutPlacement-Maßnahme ist es grundsätzlich nicht relevant, ob einzelne Mitarbeiter gehen sollen, weil beispielsweise die persönliche Chemie zum neuen Vorgesetzten nicht passt – oder ob Personalabbau betriebsbedingt begründet wird. Bei betriebsbedingten Massentlassungen kann jedoch eine Sozialplanpflicht (vgl. BetrVG) bestehen, so dass es sich hier besonders lohnt, frühzeitig den Kontakt aufzunehmen, z.B. um so der Überstellung in eine Beschäftigungsgesellschaft zu entgehen.

Professionelle OutPlacement-Beratung vor Ort in Berlin

Headhunter vs. OutPlacement-Berater: Anders als im Executive Search („Headhunting„) geht es bei OutPlacementberatung ausschließlich um Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen, die Interessen und Anforderungen von Unternehmen oder Ihrem aktuellen Arbeitgeber spielen hierbei keine Rolle.

Hier in Berlin stehen Ihnen bei HUNTING/HER Career-Partners ® gleich mehrere erfahrene OutPlacement-Beraterinnen mit unterschiedlichem eigenem Branchen-Background zur Auswahl; u.a. Finance, Industrie, Logistik sowie IT / Telekommunikation.

OutPlacement-Beratung in Berlin: In 5 Schritten zum erfolgreichen NewPlacement

360 Grad Profiling – die Grundlage des zielgerichteten NewPlacement

In einem gründlichen 360 Grad-Profiling, werden neben Ihrem bisherigen Werdegang auch persönliche Fahigkeiten und Neigungen – darunter oft sogar bisland unentdeckte oder nicht beachtete Talente oder Passionen – erarbeitet („Statusanalyse“), wobei diese Zusammenarbeit sowohl online als auch vor Ort in Berlin stattfinden kann.

In einem Abgleich des gemeinsam eruierten persönlichen Profils mit der aktuellen Bedarfssituation am Arbeitsmarkt – auch über Berlin hinaus – ensteht dann der sogenannte „Individuelle Bewerber-USP“ und die damit einhergehende Definition der Zielposition. Erst dann werden entsprechend abgestimmte Bewerbungsunterlagen erstellt.

Auf dieser gründlichen IST-Analyse baut dann zielgerichtet die Phase des pro-aktiven NewPlacement auf, wobei unterschiedliche Wege sowohl am offenen als auch am sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt systematisch gegangen werden. Dabei geht bei HUNTING/HER Career-Partners ® die Definition von professioneller OutPlacement-Beratung deutlich über den üblicherweise proklamierten Ansatz der reinen „Hilfe zur Selbsthilfe hinaus.

Nach jeder erfolgreichen Bewerbungs-Kampagne werden unsere KlientInnen dann zielgerichtet auf jedes Vorstellungsgespräch vorbereitet, um einen bestmöglichen Eindruck beim potenziellen neuen Arbeitgeber zu hinterlassen. Anschließend werden diese individuell nachbereitet, um beim nächsten Gespräch nochmals besser zu performen.