Zürich / Düsseldorf. 25.07.2024 – Bereits 2007 dual an den Standorten Hamburg und Zürich gegründet, ist die auf Frauen spezialisierte Personalberatung Hunting/Her HR-Partners heute in Europa marktführend im Bereich Gender- bzw. Diversity-Recruiting. Das Unternehmen bietet Frauen mit Karriereambitionen nun im Grossraum Zürich eine zusätzliche Dependance für Laufbahnberatung und Karriere-Coaching für Frauen an.
Idyllisch in Thalwil am Zürichsee zwischen Zürich und Zug gelegen, bietet die Kaderberatung mit der erfahrenen Karriereexpertin Patricia Weiss sowohl Unternehmen als auch Individualklientinnen eine breite Palette an Beratungsleistungen an; von der beruflichen Standortbestimmung’vom über die Laufbahnberatung bis hin zu allgemeinem Karrierecoaching reicht das Angebot bei HUNTINGHER.COM . Mit ihrem Beratungsansatz „Career Vision“ unterstützt die Schweizerin darüber hinaus Ratsuchende zu den Themen „Bewerbungscoaching“, „Interviewtraining“ und ‚Social Media Präsenz (z.B. LinkedIn).
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung als Personalverantwortliche in der Finanzbranche, u.a. bei der Swiss Re und der Zürcher Kantonalbank, unterstützt die ausgebildete Bewerbungs- und Laufbahnberaterin Klientinnen gerne in der beruflichen Neuorientierung oder während ihres Bewerbungsprozesses.
Der berufliche Weg von Patricia Weiss begann vor über 20 Jahren nach Abschluss ihres Wirtschaftsstudiums in St. Gallen und nach einem persönlich sehr inspirierenden Jahr auf Reisen durch verschiedene Weltteile. „Wenige Jahre nach meinem Berufseinstieg in der Finanzbranche suchte ich gezielt eine neue Herausforderung, bei welcher der Mensch im Zentrum meiner Tätigkeit steht. Seither arbeitete ich mit Begeisterung in verschiedenen HR Funktionen. Der Bereich der Personalrekrutierung hat mich dabei besonders fasziniert. Mir war immer wichtig, die Bewerbungsunterlagen von Kandidatinnen und Kandidaten kritisch, aber wertschätzend zu beurteilen, herausfordernde, aber faire Interviews zu führen sowie jedem Bewerber und jeder Bewerberin nach Abschluss des Bewerbungsprozesses ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben“ so die Schweizerin.
„Als erfahrene Personalmanagerin weiss Patricia Weiss genau, worauf Unternehmen bei der Identifikation der passenden Kandidatinnen und Kandidaten schauen“, so Regina Lindner, Managing Partner der Hunting/Her Personalberatung. „Gemeinsam mit ihrem Team liebt sie es, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten und aus Bewerbungen Dossiers mit Wow-Effekt zu erarbeiten.“
„Ich habe in meiner Berufslaufbahn selbst erlebt, was es heisst, im Rahmen von Umstrukturierungsmassnahmen den Job zu verlieren und arbeitssuchend zu sein. Gerade auch das Verständnis und Einfühlungsvermögen für solch herausfordernde Situationen können eine zusätzliche Hilfestellung sein für Stellensuchende,“ ergänzt Karriere-Expertin Weiss.
Im Verlaufe ihrer Tätigkeit als HR Managerin ergänzte Patricia Weiss ihr Wissen mit einer mehrjährigen Ausbildung zur individualpsychologischen Fachperson (Alfred Adler Institut Zürich) und einem CAS in Arbeitsrecht (Fachhochschule Nordwest-Schweiz). In einer einjährigen Ausbildung zur Bewerbungs- und Karriereberaterin an der Akademie für Erwachsenenbildung in Hamburg konnte die Schweizerin ihr ausgewiesenes Praxiswissen aus dem Bewerbungsbereich zudem in sehr vielen Aspekten vertiefen.
Firmenportrait
Bereits 2013 schrieb das Schweizer Wirtschaftsmagazin BILANZ: „Auch bei der Agentur Hunting/Her mit Büros in Hamburg und Zürich rollt der Rubel. Sie ist auf die Vermittlung von Frauen spezialisiert und liegt damit voll im Trend. Gemäss CEO Christian Böhnke sind die Aufträge in den letzten zwei Jahren um 50 Prozent angestiegen. 4500 Frauen mit einem Jahreseinkommen von bis zu einer halben Million Euro figurieren mittlerweile im Career Pool von Hunting/Her. Dabei werde man von einer Welle der Sympathie getragen. «Wir beackern das Feld schon seit Jahren, während die grossen Headhunter erst jetzt auf den Zug gesprungen sind, wo sie ein neues Business riechen. Das durchschauen die Frauen – und bleiben uns treu», so Böhnke.“
Zürich / Frankfurt am Main. Die führende auf Diversity-Recruiting fokussierte ExecutiveSearch-Personalberatung HuntingHer HR-Partners verstärkt ihre Standorte in der Schweiz an den beiden Banking- und Finance-Standorten Zürich in der Schweiz sowie in Frankfurt am Main.
Schweizer Banking-Expertin verstärkt den Standort Zürich
07.05.2024 In dem direkt am Ufer des Zürichsees gelegenen Office bietet die Personalberatung mit der erfahrenen Banking- und Karriereexpertin Patricia Weiss zielgerichteten Beratungsansätze an; neben dem Bereich Diversity-Executive Search („Diversity-Headhunting“) auch Coaching-Leistungen von beruflichen Standortbestimmungen über die individuelle Laufbahnberatung bis zu Outplacement- & Karrierecoaching.
Nach nahezu 15 Jahren als Personalverantwortliche im Finance-Bereich in Zürich, u.a. bei Zürcher Kantonalbank und der Swiss Re weiss die ausgebildete Bewerbungs- und Laufbahnberaterin genau um die Situationen und Herausforderungen ihrer Klientel insbesondere innerhalb des Headhunting Finance-Bereichs in Zürich und Frankfurt am Main.
08.09.2023. Am Offensichtlichsten ist dabei das neu gewählte Branding. Nachdem die Frauen-Headhunter bislang unter dem Co-Branding als „Division of Stanton Chase„ firmierten, wird das Unternehmen künftig eigenständig unter dem Monobrand Hunting/Her HR-Partners agieren. Darauf haben sich die Geschäftsleitungen beider Unternehmen kürzlich in Hamburg geeinigt.
Die Hintergründe seien einerseits eine organisatorische Anpassung, deren Gründe u.a. im starken Wachstum beider Unternehmen liegen, als auch ein Beschluss des globalen Boards von Stanton Chase in Bezug auf die Markenführung, welcher anläßlich der Partnermeetings in Dubai/VAE sowie Austin/Texas bekräftigt worden war. „Stanton Chase und Hunting/Her einzigartige Marken im globalen Executive Search-Markt“. „Beide Marken stehen für eine jeweils einzigartige Positionierung im globalen Executive Search-Markt,“ so Andreas Ehrhardt, Managing Partner von Stanton Chase in Düsseldorf. „Das dahinter stehende Markenversprechen wird daher von den Anpassungen in keiner Weise beeinflusst, und es werden weiterhin Synergien im deutschen Markt gehoben“.
Als eine weltweit führende Executive Search-Beratung blicke Stanton Chase auf eine mehr als 30jährige Erfolgsgeschichte zurück, welche aktuell an 77 Standorten auf allen Kontinenten fortgeschrieben wird. Nicht weniger prägnant fällt das Alleinstellungsmerkmal von Hunting/Her aus, welche als führende Personalberatung für Frauen speziell in Europas Konzernumfeld ihren hometurf habe. „Wir freuen uns, dass wir gemeinsam mit der Geschäftsleitung von Stanton Chase in Düsseldorf eine Lösung entwickeln konnten, welche sowohl globale Vorgaben, als auch operative Notwendigkeiten und strategische Erwägungen berücksichtigt“, so Regina Lindner, Headhunter und Managing Partnerin bei Hunting/Her HR-Partners.
Hamburg / Düsseldorf, 07.09.2020 Die auf Frauen fokussierte Personalberatung HUNTING/HER wurde im Rahmen einer Studie der Zeitschrift BRIGITTE als einer der „besten Arbeitgeber für Frauen 2020“ ausgezeichnet.
Die namhaft besetzte Jury bestand dabei aus so erfahrenen Top-Managerinnen wie der ehemaligen SIEMENS-Vorständin Janina Kugel und ex-ALLIANZ-CHRO Ana-Cristina Grohnert, heute Vorstandsvorsitzende der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt. Ergänzt wurde das Expertinnnen-Gremium durch Katharina Wrolich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW, Henrike von Platen, Geschäftsführerin der FPI Innovation Lab gGmbH, sowie der Susanne Hüsemann, CEO vom Bundesverband für Employer Branding.
Die Beurteilung der teilnehmenden Arbeitgeber war dabei gegliedert in fünf verschiedene Bereiche:
– Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
– Flexibilität der Arbeit
– Maßnahmen zur Förderung von Frauen-Karrieren
– Stellenwert von Transparenz
– Gleichstellung von Frauen im Betrieb
Je Bewertungskriterium waren jeweils bis zu fünf Punkte zu vergeben, wobei 4 bzw. 5 Punkten einem gutem bzw. sehr guten Angebot für Frauen entsprechen.
„Von einer Personalberatung für Frauen darf zurecht erwartet werden, dass man um den Wert einer frauen-freundlichen Unternehmenskultur weiß“
„Für eine Personalberatung unserer Größe ist es selbstverständlich überaus ehrenvoll, HUNTING/HER unter den frauenfreundlichsten Unternehmen Deutschlands zu wissen“ so Headhunter Regina Lindner, Managing Partner der Personalberatung. Jedoch dürfe bei einer Personalberatung für Frauen durchaus auch vorausgesetzt werden, dass hier um den Wert einer frauenfreundlichen Unternehmens- und Arbeitskultur gewusst wird.
Düsseldorf / Hamburg, 15.08.2020. Die auf weibliche Fach- und Führungskräfte fokussierte Personalberatung Hunting/Her HR-Partners wird Teil des weltweit agierenden Executive-Search Unternehmens Stanton Chase. Das gaben die Geschäftsleitungen beider Beratungshäuser in Düsseldorf bekannt.„Mit diesem Engagement unterstreicht global führende Executive Search-Beratung die hohe Bedeutung des Themas Diversity für unser Haus. Indem wir die branchenspezifischen Kompetenzen von global führende Executive Search-Beratung um die genderspezifische Expertise der Kolleginnen und Kollegen von Hunting/Her ergänzen, können wir unsere Kunden noch gezielter darin unterstützen, ihre Diversity-Ziele zu erreichen“ so Andreas Ehrhardt, Geschäftsführer von Stanton Chase in Düsseldorf.
„Genderspezifische Expertise kombiniert mit der Infrastruktur einer globalen Top-Beratung“
Ähnlich äußerte sich auch Regina Lindner, Managing Partnerin von Hunting/Her. „Unsere Kunden profitieren wie gewohnt von unserer langjährigen Erfahrung als Spezialistinnen und Spezialisten im Bereich Female Executive Search, welche nun synergetisch verstärkt wird durch die weltweite Infrastruktur und das Know-How einer Top-10-Beratung.“
Als Teil von Stanton Chase als einer der global führenden Executive Search-Beratungen sei Hunting/Her in der Lage, auch internationale Lösungen bieten zu können. „Schließlich sind Diversity und Inclusion global ein zentrales Thema für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen“.Beide Personalberater stimmten in ihrer Einschätzung darin überein, dass die erfolgreiche Implementierung von Mixed Leadership eine der zentralen Aufgaben der kommenden Dekade für Unternehmen sein wird – „und zwar auch und primär aus ökonomischen Gründen“ betonte der Headhunter. „Diverse Teams wirken komplementär, zeigen kreativere Problemlösungsansätze und führen zu einer höheren Innovationsrate“.
Zu Stanton Chase
Stanton Chase International zählt zu den führenden, weltweit tätigen Executive Search Beratungsunternehmen. Kernkompetenz ist die Besetzung von Führungspositionen in allen Branchen. Gegründet 1990, ist global führende Executive Search-Beratung International mit 74 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Neben dem weltweit stärksten Büro in Düsseldorf, verfügt global führende Executive Search-Beratung in Deutschland über weitere Büros in Frankfurt und Stuttgart. Außer Executive Search zählen Executive Audits sowie Board Services zu den Geschäftsfeldern.
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