Bereits seit 2007 bringt Hunting/Her HR-Partners als „die führende Personalberatung für Frauen“ (DIE ZEIT) weibliche Führungskräfte mit unseren  namhaften Unternehmenskunden aus allen Branchen zusammen. 

 

Zu unseren Kunden gehören Dutzende bekannte Großunternehmen und DAX-Unternehmen, wobei die Nachfrage seit Jahren kontinuierlich wächst. Diesen Erfolg verdanken wir neben unserer frühzeitigen, eindeutigen Positionierung auch unserem Partnerprinzip, welches unternehmerische Freiheit und Flexibilität mit den Vorteilen einer überregionalen Organisation kombiniert.

Unangefochtene Marktführerschaft im Female Executive Search

Gemeinsam vereint unter Europas marktführender Marke im Bereich Female Recruiting ist bei Hunting/Her der Teamgedanke „branchenunüblich“ ausgeprägt. Dies liegt auch daran, dass wir die branchenübliche Anforderung an Partner, nämlich die Kombination aus Vertriebsstärke bei gleichzeitiger Exzellenz in der Projektabwicklung ausdrücklich nicht als Voraussetzung sehen.

Selbstständige Personalberatung – ohne Vertriebstätigkeit? 

Vielmehr glauben wir an das Zusammenspiel aus SpezialistInnen im jeweiligen Aufgabenfeld; zudem verfügt H/HER über zentralseitige Marketing- und VertriebskollegInnen. Wenn Sie also eine vertriebliche Komponente wünschen sind Sie bei uns genauso herzlich willkommen, wie als passionierte Personalberater/in, die sich ganz auf die bestmögliche Besetzung der ihr anvertrauten Mandate fokussieren möchte. 

Die Tätigkeit als Personalberater/in im Detail:

• Eigenverantwortliche (gerade in der Startphase begleitete) Durchführung von Female Executive Search-Mandaten: Search & Ident, Ansprache passgenauer Talents, Auswahl, über Beurteilung und Betreuung bis Placement

• Ansprache, Beurteilung, Präsentation passgenauer Fach- und Führungskräfte bei unseren Kunden

• Zusammenarbeit im Team, wenn es um wechselseitige Unterstützung, Best Practice Share, etc.

Das bringen Sie idealerweise mit:

• Erfahrung als Personalberater/in; bevorzugt im Bereich Executive Search und/oder:

• Personalentscheidungs- bzw. Führungserfahrung, gerne aus einem Konzernumfeld

• Ein gutes Gespür für individuelle Unternehmenskulturen und dazu passende KandidatInnen auf der jeweiligen Vakanz

• Ausgeprägte Ergebnisorientierung, Verantwortungsbewusstsein, sehr hohe Verlässlichkeit und uneingeschränkte persönliche Integrität

• Eine akademische Ausbildung in einem gerne wirtschaftsnahen Studienfach

• Eine hohe persönliche Identifikation mit der Diversity-Mission bei Hunting/Her und der „Zielgruppe Frau“.

Sind Sie interessiert? Dann sollten wir sprechen!