{"id":6025,"date":"2026-09-24T15:22:48","date_gmt":"2026-09-24T13:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/huntingher.com\/?p=6025"},"modified":"2026-09-24T15:33:20","modified_gmt":"2026-09-24T13:33:20","slug":"headhunter-frauen-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huntingher.com\/en\/headhunter-frauen-schweiz\/","title":{"rendered":"Die ungenutzte Ressource: Warum der Frauen-Anteil im Top-Management in der Schweiz stagniert"},"content":{"rendered":"

Basel \/ Z\u00fcrich. Direkte Demokratie, eine stabile Wirtschaft, erstklassige Infrastruktur \u2013 die Schweiz gilt weltweit als Vorbild; als ein Innovations- und Erfolgsmodell. Geht es jedoch um den Anteil an \u00a0F\u00fchrungs-Frauen in der Schweizer Volkswirtschaft, zeigt sich ein eher durchschnittliches Bild: Dies ist das Fazit des ersten Allbright-Berichts f\u00fcr die Schweiz<\/a>, der heute ver\u00f6ffentlicht wurde.<\/strong><\/em><\/p>\n

\n

Obwohl die Erwerbsquote von Frauen in der Schweiz im internationalen Vergleich Spitzenwerte erreicht, kommt der weibliche Anteil in den Schweizer Chefetagen kaum voran. Die Entwicklung stagniert seit l\u00e4ngerem bei rund 22 Prozent. Besonders auff\u00e4llig: Die wenigen Frauen, die es in die Gesch\u00e4ftsleitungen schaffen, sind selten Schweizerinnen. Satte 70 Prozent von ihnen stammen aus dem Ausland \u2013 vor allem aus den USA, Grossbritannien, Frankreich und Deutschland. Das zeigt eine tief sitzende strukturelle Blockade im Schweizer System. <\/span>Frauen in der Schweiz arbeiten viel, aber strukturell bedingt oft unter ihren M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n