{"id":5974,"date":"2026-08-17T10:34:54","date_gmt":"2026-08-17T08:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/huntingher.com\/?p=5974"},"modified":"2026-08-17T10:59:37","modified_gmt":"2026-08-17T08:59:37","slug":"fuehrungskraefte-kmu-mittelstand-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huntingher.com\/en\/fuehrungskraefte-kmu-mittelstand-headhunter\/","title":{"rendered":"Headhunter Fiona Ruff: „Gerade der Mittelstand k\u00f6nnte massiv von mehr F\u00fchrungs-Frauen profitieren!“"},"content":{"rendered":"

Der Fachkr\u00e4ftemangel ist kein Geheimnis \u2013 doch wenn es um F\u00fchrungskr\u00e4fte geht, fehlt es im Mittelstand selten an talentierten Frauen. Im Gespr\u00e4ch mit dem Mittelstand-Magazin erkl\u00e4rt unsere Frankfurter Kollegin und Hunting\/Her-Partnerin Fiona Ruff warum das Problem vielmehr oft in der Art und Weise liegt, wie nach gezielt auch nach Kandidatinnen gesucht und diese bewertet werden.<\/em><\/strong><\/p>\n

Unsere Praxis als „f\u00fchrende Personalberatung f\u00fcr Frauen<\/em><\/a>“ (DIE ZEIT) liefert insbesondere drei zentrale Handlungsfelder, die jedes mittelst\u00e4ndische Unternehmen sofort angehen kann.<\/p>\n

1. Der Wettbewerb um Spitzenteam\u2011Profile ist h\u00e4rter denn je<\/p>\n

Mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen heute in direkter Konkurrenz zu globalen Marken, wenn es um Top\u2011Talente geht. W\u00e4hrend gro\u00dfe Konzerne mit umfangreichen Budgets und bekannten Arbeitgeber\u2011Brands punkten, muss der Mittelstand mit einer klaren Positionierung und einer authentischen Arbeitgeber\u2011Story \u00fcberzeugen.<\/p>\n

Was hilft?
\nDefinieren Sie ein \u00fcberzeugendes Leitbild, das Werte wie Innovationskraft, Nachhaltigkeit und pers\u00f6nliche Entwicklung hervorhebt.
\nNutzen Sie gezielte Employer\u2011Branding\u2011Kampagnen (z.\u202fB.\u202fStorytelling\u2011Videos, Erfahrungsberichte von aktuellen F\u00fchrungsfrauen)\u202f\u2013\u202fso werden Sie im Wettbewerb sichtbar.<\/p>\n

2. Ein gro\u00dfer Teil des Talentmarktes bleibt unsichtbar<\/p>\n

Viele qualifizierte Frauen bewerben sich nicht aktiv, weil sie die richtigen Ansprech\u00adpunkte einfach nicht finden. Das bedeutet nicht, dass sie nicht interessiert sind \u2013 sie ben\u00f6tigen die passende Ansprache.<\/p>\n

Was hilft?
\nSetzen Sie auf proaktive Sourcing\u2011Strategien: LinkedIn\u2011Advanced\u2011Search, Fach\u2011Communities und Branchennetzwerke gezielt nutzen.
\nEntwickeln Sie personalisierte Nachrichten, die konkrete Entwicklungsperspektiven und die Vorteile des Mittelstands (z.\u202fB. flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege) betonen.<\/p>\n

3. Gezielte Erweit\u00aderung des Talent\u2011Pools\u202f\u2013\u202fder Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/p>\n

Wer nur auf klassische Recruiting\u2011Kan\u00e4le setzt, verpasst h\u00e4ufig potenzielle Spitzenprofile. Durch ein bewusstes, erweitertes Netzwerk \u00f6ffnen sich neue T\u00fcren zu F\u00fchrungskr\u00e4ften, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.<\/p>\n

Was hilft?
\nM\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen w\u00e4ren z.B. der Aufbau von Partnerschaften mit Hochschulen, Fachverb\u00e4nden und Frauen\u2011Netzwerken,
\nregelm\u00e4\u00dfige Talent\u2011Events oder virtuelle \u201cMeet\u2011the\u2011Leader\u201d-Sessions, bei denen Interessentinnen das Unternehmen kennenlernen k\u00f6nnen oder auch die Implementierung eines langfristigen \u201ePassive\u2011Candidate\u2011Managements\u201c, um Talente schon fr\u00fch zu binden.
\nDer wichtigste Gedanke: Der Mittelstand ist attraktiv \u2013 das muss sichtbar werden!<\/p>\n

Im Vergleich zu Konzernen bietet der Mittelstand oft entscheidende Mehrwerte: Schnelle Aufstiegschancen, mehr Eigenverantwortung und ein konkretes Wirken im Unternehmen. Viele Top\u2011F\u00fchrungsfrauen sch\u00e4tzen genau diese Aspekte, erkennen sie jedoch nicht sofort.<\/p>\n

Ihre Aufgabe als Headhunterin: Diese Vorteile klar kommunizieren, authentisch pr\u00e4sentieren und den Dialog aktiv suchen. So verwandeln Sie den Mittelstand in die erste Wahl f\u00fcr ambitionierte F\u00fchrungsfrauen.<\/p>\n

Fazit: Qualifizierte Frauen sind bereits da \u2013 es kommt darauf an, wie Sie sie ansprechen, wo Sie sie finden und welche Botschaften Sie ihnen senden. Mit einem starken Employer\u2011Brand, proaktivem\u00a0Sourcing und einem erweiterten Talent\u2011Pool k\u00f6nnen Sie den Mittelstand zu einem Magneten f\u00fcr Top\u2011F\u00fchrungsfrauen machen. Jetzt handeln und die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mitgestalten gilt insbesondere f\u00fcr den Mittelstand.<\/p>\n

Zum Interview mit Fiona Ruff geht es hier: Starke Frauen Interview mit HuntingHer-Headhunter Fiona Ruff<\/a>
\nDen ganzen Artikel im Mittelstand-Magazin finden Sie hier: Mittelstand Wettbewerbsvorteil Frauen Headhunter Fiona Ruff<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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