Karlsruhe \/ Frankfurt\/Main. Zum HUNTING\/HER Headhunter-Talk am 2. Juni durften unsere beiden Partnerinnen und Female Executive Search-Expertinnen Nina Bransch und Fiona Ruff<\/a> diesmal Colette R\u00fcckert-Hennen<\/a>, Mitglied des Vorstands, CHRO & Arbeitsdirektorin der EnBW AG<\/a> begr\u00fc\u00dfen.<\/em><\/p>\n „Frauen sind super qualifiziert – und wir wollen als Business die qualifizierteste Person f\u00fcr die Stelle haben“ – mit dieser Aussage brachte die Colette R\u00fcckert-Hennen den Kern unseres HUNTING\/HER Talks schnell auf den Punkt.<\/p>\n Im Gespr\u00e4ch wurde deutlich: Mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen entstehen nicht durch einzelne Ma\u00dfnahmen oder Symbolpolitik. Entscheidend sind eine klare Strategie, objektive Prozesse und eine Unternehmenskultur, die Chancengerechtigkeit als selbstverst\u00e4ndlichen Bestandteil erfolgreicher Unternehmensf\u00fchrung versteht.<\/p>\n \u201eFrauen sind super qualifiziert \u2013 und wir wollen als Business die qualifizierteste Person f\u00fcr die Stelle haben.\u201c<\/p><\/blockquote>\n I – Female Leadership ist ein Business-Thema \u2013 keine HR-Initiative<\/p>\n Nachhaltige Ver\u00e4nderungen entstehen erst dann, wenn das Top-Management Verantwortung \u00fcbernimmt und Diversit\u00e4t als Teil der Unternehmensstrategie versteht. Nicht Zielquoten allein schaffen Ver\u00e4nderung, sondern konsequentes Handeln \u00fcber viele Jahre hinweg.<\/p>\n II – Objektive Recruiting- und Auswahlprozesse sind ein entscheidender Erfolgsfaktor<\/p>\n Strukturierte Bewerbungs- und Auswahlverfahren, transparente Nachfolgeplanung und objektive Entscheidungen helfen dabei, unbewusste Bias zu reduzieren und qualifizierten Talenten faire Chancen zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n \u201eJeder sucht nach Frauen. Aber der eine versteht Frauen \u2013 der andere nicht.\u201c<\/p><\/blockquote>\n III – Der richtige Executive-Search-Partner macht einen Unterschied<\/p>\n Nicht jede Personalberatung verf\u00fcgt \u00fcber den gleichen Zugang zu weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften. Erfolgreiche Executive Search bedeutet, Karrierewege zu verstehen, Potenzial zu erkennen und exzellente Kandidatinnen gezielt f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben zu gewinnen. Gerade in M\u00e4rkten mit begrenztem Talentpool wird dies zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.<\/p>\n IV – Flexible Arbeitsmodelle sind ein Wettbewerbsvorteil<\/p>\n Unternehmen, die moderne Arbeitsformen erm\u00f6glichen und F\u00fchrung neu denken, schaffen attraktive Rahmenbedingungen f\u00fcr hochqualifizierte Talente. Flexible Modelle sind l\u00e4ngst kein Zusatzangebot mehr, sondern ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Talentstrategie.<\/p>\n \u201eWenn wir als Business die qualifizierteste Person f\u00fcr die Stelle haben wollen, dann brauchen wir auch die Frauen \u2013 und daf\u00fcr m\u00fcssen wir etwas tun.\u201c<\/p><\/blockquote>\n Fazit: Der HUNTING\/HER-Headhunter-Talk mit Colette R\u00fcckert-Hennen hat eindrucksvoll gezeigt, dass Female Leadership kein kurzfristiges Diversity-Projekt ist. Erfolgreiche Unternehmen verankern das Thema strategisch, schaffen objektive Prozesse und entwickeln eine F\u00fchrungskultur, die die besten Talente unabh\u00e4ngig vom Geschlecht f\u00f6rdert.<\/p>\n Wer tiefer in die Themen Recruiting, F\u00fchrungskultur, Nachfolgeplanung und Female Leadership eintauchen m\u00f6chte, findet den vollst\u00e4ndigen Mitschnitt unseres HUNTING\/HER Talks nachfolgend oder zum herunterladen hier: HUNTING\/HER-Headhunter-Talk<\/a><\/p>\n