{"id":5752,"date":"2026-02-16T18:15:32","date_gmt":"2026-02-16T17:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/huntingher.com\/?p=5752"},"modified":"2026-02-16T18:18:29","modified_gmt":"2026-02-16T17:18:29","slug":"diversity-recruiting-mittelstand-kmu-frauenheadhunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huntingher.com\/en\/diversity-recruiting-mittelstand-kmu-frauenheadhunting\/","title":{"rendered":"Interview: Diversity-Recruiting als Chance f\u00fcr KMU"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">\u201eDa kann man als kleines und mittleres Unternehmen sowieso nicht mithalten!\u201c So mancher Mittelst\u00e4ndler resigniert angesichts der Budgets, die \u201eGlobal Player\u201c aufwenden, um qualifiziertes Personal zu binden. Und tats\u00e4chlich: Im sogenannten \u201ewar of talents\u201c scheinen kleinere Unternehmen auf den ersten Blick oft nicht konkurrenzf\u00e4hig zu sein.<\/p>\n<p class=\"p1\">Doch \u00e4hnlich wie bei David und Goliath ist dies ein Trugschluss. Denn gerade kleine und mittlere Unternehmen haben nicht zuletzt bei topqualifizierten Frauen gute Chancen \u2013 aufgrund ihrer oft familienkompatibleren Unternehmenskultur.<\/p>\n<p class=\"p1\">Um diese Chancen aber auch tats\u00e4chlich nutzen zu k\u00f6nnen, braucht man sowohl innovative Personalmarketing- und Recruiting-Strategien als auch die F\u00e4higkeit, \u201eum die Ecke zu denken\u201c, erkl\u00e4rt Hunting\/Her-Co-Founder im folgenden Leitfaden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/huntingher.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Leitfaden-KMU-Personalmarketing-HuntingHer.pdf\">Leitfaden-KMU-Personalmarketing-HuntingHer<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDa kann man als kleines und mittleres Unternehmen sowieso nicht mithalten!\u201c So mancher Mittelst\u00e4ndler resigniert angesichts der Budgets, die \u201eGlobal Player\u201c aufwenden, um qualifiziertes Personal zu binden. Und tats\u00e4chlich: Im sogenannten \u201ewar of talents\u201c scheinen kleinere Unternehmen auf den ersten Blick oft nicht konkurrenzf\u00e4hig zu sein. Doch \u00e4hnlich wie bei David und Goliath ist dies [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5754,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[92,27,57,171,23,175],"class_list":["post-5752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-diversity-recruiting","tag-headhunter","tag-headhunter-frauen","tag-headhunter-mittelstand","tag-hunting-her","tag-kmu-headhunter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5755,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5752\/revisions\/5755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huntingher.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}