{"id":4176,"date":"2022-10-27T07:45:05","date_gmt":"2022-10-27T05:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/huntingher.com\/?p=4176"},"modified":"2022-12-06T10:17:54","modified_gmt":"2022-12-06T09:17:54","slug":"albright-stiftung-der-kampf-um-die-besten-managerinnen-nimmt-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huntingher.com\/en\/albright-stiftung-der-kampf-um-die-besten-managerinnen-nimmt-zu\/","title":{"rendered":"Albright-Stiftung: Der Kampf um die besten Managerinnen nimmt zu"},"content":{"rendered":"

„Die Konkurrenz um Vorst\u00e4ndinnen nimmt zu“ zeigt eine Studie der Albright-Stiftung<\/strong><\/a>. Die Begr\u00fcndung: Gerade Gro\u00dfunternehmen und Konzerne in Deutschland machen zunehmend Ernst mit der Gleichstellung auf ihren F\u00fchrungsebenen. So haben im September 2022 erstmals gleich drei im DAX notierte Unternehmen ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis von M\u00e4nnern und Frauen im Vorstand (Continental, Fresenius Medical Care und Siemens Healthineers). Ebenfalls seien die drei weiteren DAX-Konzerne Beiersdorf, Deutsche Telekom und Mercedes Benz Group mit 40 Prozent Frauenanteil auf Vorstandsebene der Parit\u00e4t dicht auf den Fersen.<\/p>\n

Dass sich unter den genannten Vorbildern gleich mehrere ihrer Kunden wiederfinden, liegt f\u00fcr Regina Lindner auf der Hand. Die M\u00fclheimerin ist Managing Partner der auf Frauen spezialisierten Personalberatung HUNTING\/HER HR-Partners.<\/a><\/strong> Als Part der globalen Executive Search-Beratung global f\u00fchrende Executive Search-Beratung findet der „Frauen-Headhunter“ speziell weiblichen Executives, um F\u00fchrungsebenen in Unternehmen diverser zu gestalten. „Gender Diversity ist gerade auf Boardebene in erster Linie eine Frage der Entschlossenheit, so die Diplom-\u00d6konomin. „Der Wettbewerb um die jeweils bestm\u00f6glich passende Kandidatin hat tats\u00e4chlich zugenommen, allerdings haben wir bislang f\u00fcr jedes Bord-Mandat eine erfolgreiche L\u00f6sung gefunden.“<\/em><\/p>\n

„Mehr denn je geht es jetzt darum, sich neu und besser aufzustellen und sich daf\u00fcr die besten K\u00f6pfe zu sichern \u2013 auch und gerade die weiblichen. Den DAX-Unternehmen gelingt das zurzeit am besten.“ <\/strong><\/p>\n

– Wiebke Ankersen & Christian Berg, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer AllBright Stiftung<\/p>\n

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Allerdings zeichnet die Studie durchaus ein differenziertes Bild. So habe mehr als jedes zweite an der Frankfurter B\u00f6rse notierte Unternehmen noch immer keine einzige Vorst\u00e4ndin bzw. auf der jeweiligen obersten F\u00fchrungsebene, fast alle sind kleine und mittlere Unternehmen in SDAX und MDAX. Der Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden der 160 an der Frankfurter B\u00f6rse notierten Unternehmen konnte im vergangenen Jahr nur einen leichten Zuwachs um 0,8 Prozentpunkte verzeichnen, er liegt am 1. September 2022 bei 14,2 Prozent. Der Zuwachs geht allein auf die 40 gro\u00dfen DAX-Konzerne zur\u00fcck: sie konnten den Frauenanteil im Top-Management um 2,8 Prozentpunkte auf 20,2 Prozent erh\u00f6hen, der Frauenanteil unter den neu rekrutierten DAX-Vorstandsmitgliedern betrug 40 Prozent.<\/p>\n

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\"Dr.
Dr. Wiebke Ankersen<\/figcaption><\/figure>\n

„In MDAX dagegen stagniert der Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden bei 11,3 Prozent, im SDAX bei 10,4 Prozent. Diesen Unternehmen ist es im vergangenen Jahr h\u00e4ufig nicht gelungen, ausscheidende Vorst\u00e4ndinnen durch neue Frauen zu ersetzen.“ Damit sei Deutschland noch weit vom Niveau anderer L\u00e4nder entfernt: Im Vergleich der 40 gr\u00f6\u00dften B\u00f6rsenunternehmen liegen weiterhin die USA deutlich vorn (31 Prozent), gefolgt von Gro\u00dfbritannien (27,9 Prozent) und Schweden (26,5 Prozent). Mit einem Anteil von 20,2 Prozent hinkt Deutschland hinterher, schlechter steht am 1. September 2022 nur Polen da (16,1 Prozent). \u201eIn Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und Krise ist die deutsche Wirtschaft auch international herausgefordert wie nie.<\/p>\n

Nun gehe es verst\u00e4rkt darum, sich neu aufzustellen und sich daf\u00fcr die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sichern \u2013 auch und gerade die weiblichen. Den DAX-Unternehmen gelinge die aktuell am besten. F\u00fcr die vielen mittleren und kleineren Unternehmen, die noch immer keine einzige Frau im Vorstand haben, werde es hingegen schwieriger, „denn der Trend, dass Top-Managerinnen bevorzugt Unternehmen w\u00e4hlen, in denen es schon Frauen im Vorstandsteam gibt, best\u00e4tigt sich auch in diesem Jahr\u201c, kommentieren Wiebke Ankersen & Christian Berg, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der AllBright Stiftung.<\/p>\n

\u201eWer jetzt Ma\u00dfnahmen ergreift, um auf allen Ebenen nachhaltig attraktiver f\u00fcr Frauen zu sein, wird auch bald in Top-Positionen einen substantiellen Frauenanteil erreichen und von der Perspektivenvielfalt profitieren k\u00f6nnen.\u201c<\/em> In jedem Jahr werden rund 100 Vorstandsposten in den 160 B\u00f6rsenunternehmen neu besetzt. AllBrights Rote Liste von Unternehmen ohne Frauen im Vorstand sowie die Gr\u00fcne und die Gelbe Liste geben einen schnellen \u00dcberblick: Welchen Firmen gelingt es am besten, Frauen zu finden und zu halten \u2013 und welche sind damit besonders attraktiv f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner, die auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur Wert legen?<\/p>\n

Quellen:
\nPresse-Information: Bericht der AllBright Stiftung vom 19. Oktober 22 www.allbright-stiftung.de\/berichte Bericht der AllBright Stiftung<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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