{"id":3476,"date":"2021-06-19T09:27:12","date_gmt":"2021-06-19T07:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/higher-her.com\/?page_id=3476"},"modified":"2021-06-19T13:22:46","modified_gmt":"2021-06-19T11:22:46","slug":"executive-search-diversity-inclusion-headhunter-di","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/huntingher.com\/en\/executive-search-diversity-inclusion-headhunter-di\/","title":{"rendered":"Executive Search-Headhunter f\u00fcr Diversity & Inclusion \/ D&I Recruiting"},"content":{"rendered":"
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Hunting\/Her \u00ae - A Diversity-Division of global f\u00fchrende Executive Search-Beratung <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Europas f\u00fchrende Executive Search-Personalberatung f\u00fcr Diversity-Management und D&I Recruiting<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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„Wenn<\/span> Sie nicht das beste Talent haben, werden Sie nicht der Beste sein, <\/span>wenn Sie den verfu\u0308gbaren Pool an Talenten nicht richtig darstellen, dann verpassen Sie eine Gelegenheit.“<\/span><\/i><\/p>

\u2014 Alex Wilmot-Sitwell, EMEA President bei Bank of America Merrill Lynch (vgl.:\u00a0Financial Times<\/a>)<\/p>

„<\/span>Wenn man die H\u00e4lfte des Talentpools weitgehend ausschlie\u00dft, ist es nicht erstaunlich, dass Unternehmen sich in einem Krieg um Talente befindet.“<\/em><\/p>

\u2014 Theresa J. Whitmarsh
Executive Director des Washington State Investment Board\u00a0(Quelle:<\/span>\u00a0<\/span>Weltwirtschaftsforum<\/a>)<\/span><\/p>

Als „erste Personalberatung f\u00fcr Frauen<\/a>„<\/i> (DIE WELT) verdanken wir unsere Kompetenz-Vorsprung im Bereich Diversity-Management und D&I Recruiting u.a. der langj\u00e4hrigen Erfahrung im Diversity-Headhunting („Executive Search“).\u00a0<\/span><\/p>

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Pioneers in Diversity-Headhunting\u00a0<\/b><\/p>

Bereits 2007 parallel zur ersten „Women matter“<\/i><\/a>-Studie von McKinsey gegr\u00fcndet, sind wir als spezialisierte Executive Search-Personalberatung f\u00fcr Frauen heute in Europa f\u00fchrend im Bereich\u00a0Diversity-Recruiting. Diverse Unternehmen<\/span>\u00a0und Organisationen – vom KMU bis zu DAX-Konzernen, von Bundesbeh\u00f6rden bis NGO\u00b4s, beauftragen uns seither, um sowohl der \u00f6konomischen als auch der politischen Bedeutung von Diversity und Inklusion auf Ihren\u00a0 Management-Ebenen gezielt gerecht werden zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>

Erfolgreiche Unternehmen nutzen hierzu unseren Diversity-spezifischen Executive Search-Ansatz als Diversity-Treiber, d.h. um schneller um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich individuelle Vielfalt inklusive der vorhandenen Potenziale voll entfalten k\u00f6nnen.\u00a0\u00a0<\/p>

Vom „Frauen-Headhunter“ zur Diversity-Division von global f\u00fchrende Executive Search-Beratung <\/b><\/p>

Als vollintegrierte Business Unit geh\u00f6rt Hunting\/Her (Deutschland) seit 2020 zu global f\u00fchrende Executive Search-Beratung , einer der globalen Top-10 Headhunter mit 76 B\u00fcrostandorten in 46 L\u00e4ndern.\u00a0

<\/b>Um unseren Unternehmenskunden zu mehr Gender-Diversity in die traditionellen Management-Monokulturen zu verhelfen, sind neben der Transformation von kulturellen Bedingungen auch der passende Mix bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen essentiell. Genau dort setzt der\u00a0 gemeinsame Ansatz an.\u00a0Denn: Gemeinsam sind global f\u00fchrende Executive Search-Beratung & Hunting\/Her f\u00fchrend im Bereich Executive Search f\u00fcr Diversity & Inklusion!<\/span><\/p>

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Nachweisbare Erfolgsbilanz aus Hunderten D&I-Mandaten
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global f\u00fchrende Executive Search-Beratung und Hunting\/Her verf\u00fcgen nicht nur \u00fcber den Kompetenzvorsprung von Spezialisten, sondern auch \u00fcber eine \u00fcber Jahre in der t\u00e4glichen Praxis\u00a0 nachgewiesene starke Erfolgsbilanz bei der passenden Besetzung von Diversity-Mandaten; gerade eben auch weil wir schon fr\u00fch die \u00f6konomische Dimension von Diversity und Inklusion erkannt haben. <\/span><\/p>

Oder, um es mit den Worten eines der gr\u00f6\u00dften Unternehmer des 20. Jahrhunderts zu sagen:<\/p>

„Wenn Sie nur die Leute einstellen, die Sie verstehen, wird das Unternehmen nie besser werden als Sie. Denken Sie immer daran, dass Sie oft hervorragende Leute unter denen finden, die Sie nicht besonders mo\u0308gen.“\u00a0<\/i><\/p>

\u2014 Soichiro Honda, Gru\u0308nder von Honda (vgl.:<\/span>\u00a0<\/span>Honda R&D Americas<\/a>)<\/span>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diversity-Headhunting als Werttreiber<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nicht nur durch die Debatten um die Einf\u00fchrung einer gesetzlichen Frauenquote zun\u00e4chst f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te, sp\u00e4ter auch f\u00fcr Vorst\u00e4nde deutscher Unternehmen hat das Thema Gender Diversity massiv an Bedeutung gewonnen. Nach dem Beschluss des Deutschen Bundestages f\u00fcr eine Frauenquote in Vorst\u00e4nden verk\u00fcnden zunehmend mehr Unternehmen und Organisationen eigene Quotenziele. 
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Siemens Energy teilte beispielsweise mit, dann der Anteil von Frauen auf der ersten und zweiten Konzernf\u00fchrungsebene auf 25 Prozent <\/span>bis zum Jahr 2025 auzsbauen m\u00f6chte. Im Jahr <\/span>2030 soll dann die 30 Prozent-Marke \u00fcbersprungen werden. <\/span><\/p>\n

Dass Frauen trotz ihres mehr als 50prozentigen Bev\u00f6lkerungsanteils und oft besseren Studienleistungen in Vorst\u00e4nden und Gesch\u00e4ftsleitungen deutscher Unternehmen und Organisationen noch immer deutlich unterrepr\u00e4sentiert sind, ist weitgehend bekannt. So sitzen in den Vorst\u00e4nden der 160 gr\u00f6\u00dften b\u00f6rsennotierten Unternehmen nicht einmal zehn Prozent Frauen. Doch nicht nur das Geschlecht ist ein wichtiger Diversity-Faktor; professionelles Diversity-Recruiting ber\u00fccksichtigt dar\u00fcber hinaus aus Eigenschaften wie Internationalit\u00e4t, ethnische und soziale Herkunft oder Alter. <\/p>\n

F\u00fcr mehr Diversit\u00e4t in die oft  traditionell monokulturellen Management-Ebenen zu bringen, m\u00fcssen HR-Verantwortliche bzw. ihre Headhunter und Personalberater bereits beim Recruiting ansetzen. <\/b>

Die Vorteile liegen dabei auf der Hand: Durch Diversity & Inklusion k\u00f6nnen nicht nur neue F\u00fchrungskr\u00e4fte als Zielgruppen erreicht werden – besonders in m\u00e4nnerdominierten Branchen und Gesch\u00e4ftsbereichen, die vom demographischen Wandel gepr\u00e4gt sind. Zudem steigern gemischte Teams die Kreativit\u00e4t und sind damit oft deutlich produktiver, denn verschiedene kulturelle und berufliche Hintergr\u00fcnde liefern wichtige neue Ans\u00e4tze und Impulse.<\/span>
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„Diversity ist nicht dasselbe wie Inklusion. Das eine ist eine Beschreibung dessen, was ist, wa\u0308hrend das andere einen Stil der Interaktion beschreibt, der fu\u0308r effektive Teams und Organisationen unerla\u0308sslich ist.“<\/em><\/span><\/p>\n

– Bill Crawford, Psychologe (vgl: Anders f\u00fchren<\/span>)<\/span><\/p>\n

Es gen\u00fcgt allerdings bei Weitem nicht, sich das Thema Diversity lediglich \u00f6ffentlichkeitswirksam auf die (Unternehmens-)Fahne zu schreiben. Vielmehr ist ein von der Entschlossenheit des Top-Managements getragenes Konzept f\u00fcr einen glaubw\u00fcrdigen kulturellen Wandel notwendig, denn Diversity & Inklusion stehen und fallen mit dem Ma\u00df ihrer Glaubw\u00fcrdigkeit. Als Fassade leicht zu enttarnendes „Pink-Washing“ sind f\u00fcr Unternehmen allenfalls peinlich, aber bringen keine ernsthaften Erfolge. <\/p>\n

Unternehmen m\u00fcssen stattdessen bereit sein, gerade bei der Besetzung ihrer Top-Management-Vakanzen durch Headhunter und Personalberater<\/a> an den Stellschrauben anzusetzen, um die Infrastruktur f\u00fcr einen nachhaltigen Kulturwandel zu erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gerne stehen Ihnen unsere Diversity-Headhunter zur Erreichung Ihrer Diversity-Ziele zur Verf\u00fcgung:<\/span><\/p>

Sie erreichen uns bundesweit unter der Servicenummer 0800 85 20 30 5,\u00a0per Mail an gabriele(Punkt)bauer(at)huntingher.com – oder senden Sie uns einfach eine R\u00fcckruf-Bitte \u00fcber unser\u00a0Kontaktformular<\/a>.<\/b><\/p>

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ExpertInnen f\u00fcr Diversity-Headhunting: Ein Teil des auf D&I-Recruiting spezialisiertem Teams (Foto: Hunting\/Her, 2021) bei global f\u00fchrende Executive Search-Beratung <\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Stichwort: Diversity\u00a0<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Executive Search, Headhunter, Headhunter M\u00fcnchen, Headhunter Stuttgart, Headhunter Karlsruhe, Personalberater, Hunting\/Her, Female Executive Search, Headhunter Vorstand, Executive Search Retail,<\/h5>